有一个女性求职者曾经深信一张迷人的照片会增加她获得面试的机会。然而这样做了以后她却没有得到任何回音，几个月后她才明白为什么。她认识一个正好在她申请的公司的负责招聘工作的人，那人告诉她公司的人看到她的照片时是如何反应的。很遗憾，那张性感的照片很快就让他们排除了给她面试的机会。

　  有一个男性求职者递上一张照片后也遇到了同样的结果，但起因却不一样。因为他在照片上显得躯体过于庞大，并且照片上带着下午时分的阴影，给人一种暮气沉沉的感觉，使他显得不注意自己的外表。未来的雇主因而觉得他不适合那份工作，对他没有兴趣。

　  中青君认为，在简历上附上自已的照片的确能加深企业对求职者的印像，附与不附这是一个技术问题。稍为懂得对对方心理的猜测也是一件很好玩的事情。

    状况一：懂得运用照片投其所好。首先，在投放这份简历前求职者必须是事先已了解该企业的文化及企业氛围的。比如古董店招品鉴师，你却在简历上附上一张朋克风格的大头像，又比如一发型连锁店招一理发师傅你却上一张篷头照，那失败的机率肯定是无限接近零了。

 　状况二：神秘感。谁知道你的照片会引起雇主什么不愉快的联想呢？不如保持神秘感。到他愿意和你面谈时，才让雇主基于你的技能、工作经验和教育背景来作出最初的判断，而不是根据你的外貌。因此在简历中只应该包括那些与工作有关的事实，来给对方留下最初的能力印象。

　  状况三：也许你认为一张照得不错的照片会给面试者留下好感，从而帮助你获得面试机会。但不妨考虑一下这些相反的可能性：你的照片也许令面试者想起了她读书时代坐在她身后的一个讨厌鬼，每次考试时总要踢她的椅子腿来干扰她专心考试，让她又气又恨。

或许你自认为很迷人的嘴角翘起来的微笑，让招聘代理人记起了在一次学生舞会上，那个在最后一分钟拒绝了他的邀舞、把他晾在当场的女生。
    你如果担心这些你永远也意料不到的可能性，你就多一事不如少一事，以不变应万变。祝各位面试成功。