资讯中心-职场八卦-即墨人才网

2022-04-30

即使薪资相同，不同的工作本身也有不少要素需要考量，通常的情况下有十项要素，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断： 1.工作内容工作内容是不是你想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的。 2.公司平台公…

2022-04-29

论如何面对工作落差？锦囊君的建议是：去“抱怨”它！去“记恨”它！　　产生工作落差，是因为“我”不够优秀吗？　　某前程无忧网友曾在微信后台私信锦囊君：“锦囊君，我想找你倾诉一些丢人的事情……今年我跳了槽，在前公司，业绩优秀的我信心满满地进入新公司，但接二连三工作出错，遭受到批评，季度评选时连续两次垫…

怎么知道自己在工作中一直在进步？

2022-04-25

判断自己在工作中是否一直在进步，是需要参照物的，以下三个维度可以作为参考： 1.回顾以往，用现在自己的工作效率进行对比。刚开始工作的时候，需要适应和熟悉的过程，时间和精力上的消耗是比较多的，但工作一段时间后，你可以用类似工作的消耗时间来判断自己是否已经开始熟能生巧了，这是进步的初级…

二战考研失败，应该找工作还是继续考研？

2022-04-24

是找工作还是继续考研这个问题，要看你自己考研的目的、对考研的决心、对未来的规划、物质和精神上的准备等。首先明确你自己考研的目的是什么：自身条件不够好，找不到满意的工作，为了逃避就业？又或是觉得自己相对于进入社会职场，更适合钻研学问？再或者是工作几年后，感受到了自己的瓶颈期，想要…

工资要达到什么水平，打工人才会全身心的投入？

2022-04-24

在工作中，如果想要一个人全身心的投入和创意，那么首先他的付出需要有至少对等或者较高的收益，而此处的收益主要体现在以下几个方面： 1.薪资待遇高于市场平均给付水平。大部分人工作是为了当下有持续、稳定的收入，可以提高自己和家庭的生活质量，要让人“卖命”工作，肯定首先要满足这一点。 &n…

那些裸辞了薪资还double的人，到底是怎么跳槽的？

2022-04-22

“裸辞”保鲜秘笈一：定方向、定“死线” 　　怎样才能使自己的职场价值不过期？　　1、给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后，不但要给心理定下“止损期”，不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态，更重要的是不要让自己的职业锚漂浮无定所。首先找出当初“裸辞”的根本原因是什么；其次问自己期待找一份什么样…

职场更看重的是交际能力还是自身实力？

2022-04-21

其实在职场中工作，说到底最重要的是可供利益交换的资源。人际交往能力、个人硬核技能实力，甚至是家庭背景等都是你个人可供交换产生收益的资源，而哪个方面更重要，则是要看公司现阶段的需求来决定的。比如说公司产品成熟、技术稳定，但就缺好的客户，那这个时候有人脉、有背景、有客户资源的人就很…

因个人原因而离职，领导追问怎么回？

2022-04-16

从以往的经验看，可以从下面几种情况来分析： 1. 领导例行公事一问很多情况下，员工离职，问一下离职原因是一种常规流程。领导也就一问，并不会因为具体什么原因，而做出回应。应对：领导就随便一问，个人也可以随便一回，原因本身并不重…

应不应该用频繁跳槽来试错？

2022-04-16

关于这个问题包括了三个层面：可以试错吗？可以！可以用跳槽来试错吗？万不得已时，可以！可以用频繁跳槽来试错吗？绝对不行！ 1. 可以试错吗？可以，但一定要在有规划的前提下试错！没…

情商欠费的10个表现，你中了几条？

2022-04-12

尽管情商十分重要，但由于它看不见摸不着，导致我们很难知道自己的情商到底是高是低，如果情商不足的话，又该如何提升它。因此，我们通过分析上百万人的测试资料，总结出低情商行为的10个特征。请你在职场和生活中都尽全力避免这些。 1.你不会控制情绪你常常带有负面…