其实不知道朋友们知不知道，在《劳动法》里面有规定，用人单位是不能随意就给劳动者调岗降薪的，这其实也是为了保护劳动者的权益，避免有些公司为了逼迫劳动者自己离职，而恶意调岗调薪，以减少自己辞退员工的经济补偿，那么这个意思是不是说用人单位就不能给员工调岗了？难道说劳动者进入一个公司，担任某个岗位之后，除非他犯下大错亦或者是他自己要走，用人单位就什么办法都没有了？
其实不然，虽说用人单位不能随意给劳动者调岗，但是也并不是说就不能调岗，如果是员工自己同意了的，那么经过用人单位跟劳动者的商议之后，还是可以调岗的，当然此外也还有一些可以调岗的情况：比如劳动者发生了工伤事故，比较严重，那么依法单位是应该保留这个劳动者的岗位，给劳动者一定的带薪治疗期的，不过如果治疗期满以后，经过相关部门的鉴定此人已经不适合原来的岗位了，不具备该岗位的工作能力了，这时候其实用人单位是可以将劳动者培训之后安排在其他的岗位上的，如果培训的过程中发现公司并没有该劳动者可以胜任的工作，或者是劳动者并不愿意调岗的，也是可以接触劳动合同的，只需要单位按照相关规定给予劳动者相应的补偿就可以了。
当然了，这种情况其实也是不多见的，我们一般经常会遇到的调岗都还是在一些平常的劳动者们身上，那么用人单位究竟有没有权利对劳动者进行调岗，就看符不符合下面这两个条件了。
第一个：合约规定
我们入职一家公司都会跟公司签订劳动合同，每个公司的劳动合同其实也是有所不同的，有些公司在签订劳动合同的时候就已经在合同中明确规定了，用人单位可以根据实际发展的需要安排劳动者到本单位的任意岗位，任意工作地点开展工作，如果劳动者跟用人单位签订的合同里面有这一点的话，那么用人单位就有权利对劳动者进行调岗。
第二个：能力不符
其实一般我们求职都会有个试用期，一般在试用期的时候用人单位就可以看出这个劳动者能力是不是符合该工作了，如果不符合的话，试用期员工是可以直接辞退，不需要额外支付赔偿的，可是如果已经转正了，那么想要辞退就没有那么简单了，不管是员工工作不认真还是工作能力跟不上公司发展了，总之就是该员工的能力已经不符合该岗位的要求了，那么如果单位在对员工进行培训之后，还是无法胜任的话，是可以对该员工进行调岗的，如果他不同意调岗，那么也可以解除劳动合同，只是需要按照规定给予一定的经济补偿。
