“你值多少钱”仿佛是潘多拉的盒子，多少职场里的负面情绪都从这个命题里蹦出。你可能纠结于自己的辛苦换来的微薄薪水，可能沮丧于自己的10分努力却在老板那里打了对折，甚至在无休止的横向纵向比较中开始找不到价值。

    显然，入职时公司给你的薪水数字已经不能满足你的自我认同需求，弄清自己的价值，这个看起来应该在最初就应该完成的步骤，成了很多人在职场中自我升级的重要台阶。

    通常情况下，你值多少钱是由你在二元因子构成的坐标中的位置决定的，一个因子是你的市场竞争力，另一个因子则是市场需求。构成竞争力的基本要素包括你的个人素质（知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力）、工作业绩、职位高低、知名度等。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学的某个领域知识就是比较固定的了，而经验和技能则可能随着随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高，职场身价自然而然就提高了。

    想要提升自己的身价，有的放矢，找到提升自己身价的方式。

    1.照镜子看自己

    分析怎样的职业状态才能充分发挥自己的优势，降低劣势，自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主观等进行讨论来完成。

    2.吃亏就是赚便宜

    别把多做事情当作是吃亏，在这个过程中你有了宝贵的练习机会，让你能够迅速提升经验。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区--认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。很多人在简历中写的很漂亮，但缺少实际执行的经验，，仍然不会给自身提升价值。

    3.跟自己较劲

    科学验证，人的心里免不了攀比，但过多的和别人比较，很容易让自己失衡。所以，少盯着别人，跟自己较劲；设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天进步，明天会不会比今天更进一步。

    4.永远别为“不顺心”浪费沉淀的机会

    任何职业都需要有一定量的积淀才能有质的飞跃，如果没有2到3年的积累，很难对一份工作有很深入的理解和把握，频繁地跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的扣分项。如果因为不好就换就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。跳槽的动机非常重要，不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等着你。

    只要你的商品有市场，薪水的提高是必然发生的事情。不过比一个好的薪水更重要的是，当人变得优秀时就会从内而外的透露出一股爽朗心情。