即使无意跳槽，职场人也应该保持面试的节奏，保持市场敏感度：

① 了解市场同行在做什么，趋势是什么；

② 了解自己薪资在市场上的竞争力；

③ 发现自己的不足和需要改善的地方。

      我是因为想动了才去面试的吗？错！因为我想了解外部的职场环境。因为我想知道最新、最前沿的职场动态，我想掂量掂量自己的轻重——也就是我的市场价格。作为一名职业经理人，其实我们每个人都是商品，都有明确的报价（也就是你的薪酬），只是这种报价有时候并不会随行就市的体现出来。比如当你闷头在一家企业长时间工作时，可能因为内部的升迁和调薪机制与市场脱节，就造成了我们的价格与价值不符。

     那么这种差异应该如何解决呢？

     简单！

     把这件“商品”放在市场上交易和流通一下（跳槽），问题不就解决了嘛。由此可见，面试的最大价值并不在于换工作，而是让自己随时保持警惕的头脑，进取的精神，充沛的体力，这样才能未雨绸缪，让自己随时做好“交易”的准备，为自己，以及TEAM，贡献出最大的ROI（投入产出比）！这一切都是以你能否给TEAM创造价值，以及能创造多少价值为唯一衡量标准，在这场游戏中，大家因为共同的目标—争取冠军。而走在了一起，这个目标就成了团队中维系每个人的纽带和驱动每个人前行的动力。只有明白了这一点，作为TEAM中的一员我们才能摆准自己的位置，为自己找到与组织共赢的最佳姿势：帮助组织赢得冠军！然后成就自我。在一点上良好的意愿，或者美好的感情，以及愿不愿意都不重要，有无价值才是关键！不如想想你为什么想进这家公司。