很多时候朋友决定岗位各方面自己都完全符合，自信满满等待面试邀请，但更多时候等来的是已读不回！这让朋友很沮丧，这样契合的条件都收不到面试邀请，那条件更克扣一点的，更没有希望了！

朋友来找我们诉苦，然后看了看他的简历，发现了一个严重的问题！

他的简历看着就像书本的一个简介。怎么说呢，就是用一句简单的话就概括了他的经历。比如：某年某月—某年某月，在某某公司干什么…

就完全是书本的那种目录形式，感觉你想要看更细的内容，你就得去翻后面正文，但朋友这个简历是没有正文的，所以给HR一种意犹未尽的感觉，那这种简历谁会看？不要说小公司不理会，就是小小公司也不会感兴趣！

那该怎么办呢？

HR朋友说这是一个写简历的万能公式：

时间和经历+这段时间重点干了些什么+干出来什么样的成果+能为你面试的岗位和公司带去什么样的帮助！

朋友按照建议改了简历，投了共计6份简历，收到回复的有4家，收到面试邀请的有两家。和以前无人问津相比，现在真的是天差地别！就因为简历上朋友添加了一些重要东西，待遇也变得完全不同！

而大公司往往体系搭建得更全面，在某一些方面，你可能不太擅长，但依然有补短的人，毕竟是一个成熟的团队，那么要求反而可能会低一些！

所以很多时候投递简历不要怕岗位要求高，更重要的是你的简历有数据拿得出手！