提到“工龄”，大家首先想到的就是退休，觉得这词是和退休人员联系起来的，与我们在职的人群无关。其实，大家都忽略了这个问题，工龄不但对退休人员重要，对我们在职的员工来说，也有很多重要的作用。今天，我们就一起来看一下与工龄有关系的我们生活的几个方面。

1、关系到医疗期长短

人生在世，谁还没个病没个灾的，这是不可避免的。职工生病住院，国家有规定的医疗期的。所谓医疗期就是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。大家需要注意的是，这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。

依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月不等的医疗期。在这儿，还有一些特殊情况，比如对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2、关系到病假工资

上面说了，职工生病，国家规定有医疗期，但生病期间的工资如何计算呢？是这么规定的。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

以上数据看，病假期间单位不得辞退员工，并且还需要开工资，开灯工资多少是和我们的工龄挂钩的。

3、带薪年休假

现在，我们很多人都是远离家乡，在外地城市生活工作，每年回家看望父母的时间很少，更甭提外出旅游玩耍了。国家基于这一方面，除了国家法定节假日外，也给与了带薪年假，所以我们很多人平时没有时间，基本都凑年假的时候回老家或外出转转。

《劳动法》第四十五条规定：

“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。大家需要注意的是:职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的 ,年休假10天;累计工作满20年的， 年休假15天。

所以，通过以上几个方面，大家可以认识到，工龄的长短，不仅仅是退休人员的事情，还与我们在职职工有关。