学会做一个职场明白人的建议
1.一般先服从上级的任务安排，不管多少委屈，这是原则。做了以后，就知道是对，是错。
2.在完成任务过后，一般会出现两种结果：搞定得到认可，或没干好，领导牢骚一顿。此刻的你，需要思考、反思。今后该怎么改善？而不是在憋屈和气愤中渡过，快速调整心态，才是关键。
3.下次领导布置任务，先学会思考一下，如何才能把任务完成的漂亮。这必须分析领导的思路或指示是否合理。假如不妥就要提出1-2条合理化建议。如此一来，领导不仅不会反感的，而是刮目相看。眼前一亮，终于你在工作上学会思考的能力。既让你拥有锻炼的机会，又更让你获得成功的精神满足感。所以。要学会珍惜这样的领导，而不是讨厌。慢慢地领导就会放手让你干更多更重要的任务，这是职场培养下属的最好方式之一，叫“放权式”培养法。
4.职场上活明白的人，懂得如何争取更多的机会（任务），不断打磨自己，提升实践处理问题能力。这样的职业生涯发展才有进步空间，否则每天只会填表格、打字、复印等基础工作，是难以得到职场精进和升华。
5.总之，职场新人先学会做人，后学会做事；并非人云即云，学会做自己的主宰者。
2.在完成任务过后，一般会出现两种结果：搞定得到认可，或没干好，领导牢骚一顿。此刻的你，需要思考、反思。今后该怎么改善？而不是在憋屈和气愤中渡过，快速调整心态，才是关键。
3.下次领导布置任务，先学会思考一下，如何才能把任务完成的漂亮。这必须分析领导的思路或指示是否合理。假如不妥就要提出1-2条合理化建议。如此一来，领导不仅不会反感的，而是刮目相看。眼前一亮，终于你在工作上学会思考的能力。既让你拥有锻炼的机会，又更让你获得成功的精神满足感。所以。要学会珍惜这样的领导，而不是讨厌。慢慢地领导就会放手让你干更多更重要的任务，这是职场培养下属的最好方式之一，叫“放权式”培养法。
4.职场上活明白的人，懂得如何争取更多的机会（任务），不断打磨自己，提升实践处理问题能力。这样的职业生涯发展才有进步空间，否则每天只会填表格、打字、复印等基础工作，是难以得到职场精进和升华。
5.总之，职场新人先学会做人，后学会做事；并非人云即云，学会做自己的主宰者。
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做个合格的职场人不难
