面试前的准备：公司信息、岗位需求最重要
根据前程无忧最新出炉的 “面试行为习惯调查”结果，“查询公司信息”和“查看岗位需求”超过了“准备面试回答”，排在第一、第二位，受访者中的9成都表示会做这两项准备。看来大家十分懂得“知己知彼”的道理，在一大堆冗余信息中，有针对性地检索、筛选、保存对自己有用的信息。在这里教大家一个小窍门：如果你所应聘的公司是上市公司，不妨可以通过公司发布的财务报表来了解公司的业务、营收和利润等情况。
除了把握有效信息，也有不少人会在面试前先去公司“踩点”，受访者中逾2成人都表示会这么做。（见图1）“踩点”除了能够提前熟悉交通路线，还有一大好处是能够直观地看到公司环境，而不是“雾里看花”。如果公司在CBD，那在很大程度上表明公司“财大气粗”，不差那个钱；如果公司周边商业、餐饮环境都很便捷，那以后也不用天天拎着饭盒通勤；如果公司在偏僻但通勤路线还算方便的新兴工业区，往好处想，没有花钱的去处，那工资不就能慢慢存起来了？不想去面试也绝不直接“放鸽子”，9成人会告知
面试前做好准备是个好习惯，但面试前有时候挖着挖着，也有可能会挖出公司的“黑料”，或是通过旁敲侧击打探到公司的种种条件跟自己期望的落差很大，答应下来的面试霎时就不想去了。这时应该怎么做呢？你会怎么做呢？根据前程无忧的 “面试行为习惯调查”结果，超过9成的受访者都表示会告知对方，其中47.7%的人选择打电话直接告知，45.7%的人用发邮件或短信通知这种比较委婉的方式告知。“直接放鸽子”的受访者只占6.6%，看来大多数人还是讲求职场礼仪的。
忍气吞声，面试官迟到超9成人愿意等
相信面试时最让求职者恼火的除了面试官态度傲慢，还有“让人等”。然而，只有区区0.5%的受访者斩钉截铁地表示如果面试官迟到，一分钟也不会等；2.4%的受访者表示最多只愿意等5分钟。“人在屋檐下，哪能不低头”，四舍五入这些都是忽略不计的“小众群体”。超过9成的受访者愿意等，其中37%的受访者声称最多等半个小时，3成受访者愿意最多等上一小时，还有3成受访者愿意不计时间等待下去。不知道面试官究竟是被怎样重要的事务缠身，导致面试迟到。一般来说，面试都是提前安排好的，如有突发紧急事件，要求求职者讲求礼仪周全，及时通知公司，那反过来，面试官是不是也应该让人告知一下求职者耐心等待、稍安勿躁呢？毕竟面试官在面试时也代表着公司形象，直观地反映出职业素养。
应聘者对这样的公司说“NO”,别以为给份工作就了不起！
迟到、打压、刁难……当面试官表现出各种不尊重应聘者行为时，求职者们会一味忍气吞声吗？不！超7成受访者表示遇到这种情况会结束面试，立马走人。除此之外，面试时发生哪些其他情况会让求职者顿时就不想继续这场面试了呢？得票数排在第二位的是面试公司有违反劳动法的行为，排在第三位的是公司文化让人极度不适。
前程无忧网友表示：“尽管裸辞后急需一份工作，但是有些底线绝对不能踩。不能尊重求职者的公司，也很难获得求职者的尊重，更别提入职为其工作了。”
“劳动法是国家颁布的用来保护劳动者权益的法规，连国家法规都想违反的公司还能对其有什么指望？”另一位网友表示。
显然大部分网友并没有因为就业形势的严峻而退让心中原本的底线。
拿到一个offer要经过多少次考验：2轮面试最为普遍
通常来说，拿到一个offer到底要经过多少次考验呢？本次由前程无忧发起的“面试行为习惯调查”中，大家的选择给出了答案：2轮面试最为普遍，有43%的受访者选择了该选项；1轮面试就被录用的人也占据了21%的比例，如此短且快的流程也许和职位层级不高、公司规模不大、岗位十分紧缺等因素有关；而需要经历3轮及以上面试的受访者比例为36%，这也是有一定规模的企业中较为常见的面试流程，表明需要经过HR、用人部门主管、高层管理者等的审核，综合考量后再决定是否录用。
除了把握有效信息，也有不少人会在面试前先去公司“踩点”，受访者中逾2成人都表示会这么做。（见图1）“踩点”除了能够提前熟悉交通路线，还有一大好处是能够直观地看到公司环境，而不是“雾里看花”。如果公司在CBD，那在很大程度上表明公司“财大气粗”，不差那个钱；如果公司周边商业、餐饮环境都很便捷，那以后也不用天天拎着饭盒通勤；如果公司在偏僻但通勤路线还算方便的新兴工业区，往好处想，没有花钱的去处，那工资不就能慢慢存起来了？不想去面试也绝不直接“放鸽子”，9成人会告知
面试前做好准备是个好习惯，但面试前有时候挖着挖着，也有可能会挖出公司的“黑料”，或是通过旁敲侧击打探到公司的种种条件跟自己期望的落差很大，答应下来的面试霎时就不想去了。这时应该怎么做呢？你会怎么做呢？根据前程无忧的 “面试行为习惯调查”结果，超过9成的受访者都表示会告知对方，其中47.7%的人选择打电话直接告知，45.7%的人用发邮件或短信通知这种比较委婉的方式告知。“直接放鸽子”的受访者只占6.6%，看来大多数人还是讲求职场礼仪的。
忍气吞声，面试官迟到超9成人愿意等
相信面试时最让求职者恼火的除了面试官态度傲慢，还有“让人等”。然而，只有区区0.5%的受访者斩钉截铁地表示如果面试官迟到，一分钟也不会等；2.4%的受访者表示最多只愿意等5分钟。“人在屋檐下，哪能不低头”，四舍五入这些都是忽略不计的“小众群体”。超过9成的受访者愿意等，其中37%的受访者声称最多等半个小时，3成受访者愿意最多等上一小时，还有3成受访者愿意不计时间等待下去。不知道面试官究竟是被怎样重要的事务缠身，导致面试迟到。一般来说，面试都是提前安排好的，如有突发紧急事件，要求求职者讲求礼仪周全，及时通知公司，那反过来，面试官是不是也应该让人告知一下求职者耐心等待、稍安勿躁呢？毕竟面试官在面试时也代表着公司形象，直观地反映出职业素养。
应聘者对这样的公司说“NO”,别以为给份工作就了不起！
迟到、打压、刁难……当面试官表现出各种不尊重应聘者行为时，求职者们会一味忍气吞声吗？不！超7成受访者表示遇到这种情况会结束面试，立马走人。除此之外，面试时发生哪些其他情况会让求职者顿时就不想继续这场面试了呢？得票数排在第二位的是面试公司有违反劳动法的行为，排在第三位的是公司文化让人极度不适。
前程无忧网友表示：“尽管裸辞后急需一份工作，但是有些底线绝对不能踩。不能尊重求职者的公司，也很难获得求职者的尊重，更别提入职为其工作了。”
“劳动法是国家颁布的用来保护劳动者权益的法规，连国家法规都想违反的公司还能对其有什么指望？”另一位网友表示。
显然大部分网友并没有因为就业形势的严峻而退让心中原本的底线。
拿到一个offer要经过多少次考验：2轮面试最为普遍
通常来说，拿到一个offer到底要经过多少次考验呢？本次由前程无忧发起的“面试行为习惯调查”中，大家的选择给出了答案：2轮面试最为普遍，有43%的受访者选择了该选项；1轮面试就被录用的人也占据了21%的比例，如此短且快的流程也许和职位层级不高、公司规模不大、岗位十分紧缺等因素有关；而需要经历3轮及以上面试的受访者比例为36%，这也是有一定规模的企业中较为常见的面试流程，表明需要经过HR、用人部门主管、高层管理者等的审核，综合考量后再决定是否录用。
上一条：
求职面试中的自我介绍该怎么做？
下一条：
面试官想了解的可能并不是你想展示的
