“互联网+”的人才之忧
位于北京中关村的“创业大街”，是时下关注度最高的地方。楼宇上写满了各种孵化器，初创企业的名字，而3W咖啡等公共空间里也是熙熙攘攘。
在这个充满活力的地方，这里最忙的人是谁?
是寻找项目的投资人?是寻找投资的创业者?还是正在开发产品的程序员?其实都不是，而是各机构的人力资源。
“五行缺人”，这是大家共同的感叹。一位初创期的电商平台负责人介绍说，尽管他的企业已经初露锋芒，受到了投资人的青睐，但是却遭遇人才荒。“招不到人，留不住人。成为初创企业最大的挑战”。
不仅仅是初创企业，众多的大鳄们也同样求才若渴。就在不久前，雅虎公司北京全球研发中心关闭。一场抢人大战就此拉开。相关二维码在朋友圈公布后，两个小时，群里涌入了300余各互联网公司和猎头，其中包括至少200家互联网公司的创始人甚至投资人。而雅虎公司门前，更是自动形成了一个现场招聘会。其中不乏国内一线互联网企业的身影。
人才渴望究竟有多强烈?有专家测算，目前我国“互联网+”缺口高达400万。未来五年，人才缺口在1000万之多。而在这其中，技术类人才更是“金贵”。业内人士估计，经验一般和经验丰富的工程师需求缺口达到了30:1和100:1。
如何缓解“互联网+”人才荒已经成为当务之急。
招聘最火的行业
“四成员工入职不足一年”，2014年的一份互联网行业调查报告，给出了详细的比例。而到了2015年的年初，随着互联网热进一步升温，这一现象也更为明显。
“连手下刚入职不久的小孩，都有互联网公司来挖”，某知名互联网公司的一位主管对此很无奈。而他自己也接连收到了多位猎头的电话。走还是留成为一个问题。
互联网行业的火热，以及互联网人才的“走俏”，直接催生了众多的垂直招聘网站。拉勾网、“哪上班”和内推网等聚焦行业的招聘网站，都获得了资本市场的认可。
这对于互联网行业的健康发展无疑大有裨益。但对于缓解人才短缺有多大作用呢?
“这些网站，对于缓解中国互联网人才饥渴起不到多大作用”。某互联网公司人力资源总监如是说。在她看来，这些网站所针对的是人才流动，而非人才制造。“以拉勾为例，它所针对的是有3-5年经验的专业人士。是充分利用存量，而非制造增量。”
高考最火的专业
一年一度高考时，对于专业的选择总是让人牵挂。
近日，某网站网盘点未来5年中国最赚钱的10种工作。这些金牌职业包括电子商务工程师、理财规划师、人力资源师、企业高级策划和公关经理、游戏和动画设计工程师、公务员、网络媒体高级编辑、职业规划师、网络销售、律师。值得关注的是，这些岗位有4个均来自IT行业。
市场是最好的指挥棒。在笔者对多位家长和学生的调查中，计算机相关类专业备受推崇。名列理工类学生热门选择榜首。
实际上，全国各级高校中有1700多所开设了此类专业。根据测算在校生人数在1000万以上。每年源源不断的向社会输送毕业生。但从用人单位的反馈却是另一番场景。这个最热门的需求市场上却出现了“就业难”的通病。
“互联网发展瞬息万变，而学校教育还是默守陈规，课程更新远远跟不上需求”。一位知名互联网公司的CTO对记者这样说。而另外一位技术总管则对于现在高校的培养机制意见很大。“计算机相关专业，需要的是实践能力，但是我们看到的却是理论派。他们都是在课本上做项目。”
而来自高校一方的意见，则既有反思也有困惑。一位理工类大学计算机和软件学院的院长表示，“课程更新的确是个挑战。但另外一方面，企业都希望摘瓜，而不愿意种瓜，这同样也是个问题。”
企业的刚需，高校的刚需，制造出了一个人才结构失衡的刚性矛盾。
找到最痛的地方
来自全国1200多所高校的大学生，面对着电脑静静答着题。他们是未来中国互联网的技术翘楚。这是笔者看到的一幕。这些大学生正在参加蓝桥杯全国软件大赛。大赛由工业和信息化部人才交流中心、教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心联合举办。如今已经发展到了第六届。
国务院参事，国家信息化专家咨询委员会主任曲维枝担任大赛组委会主任，中国工程院院士担任首席科学家。足见其受到的重视之高。
“大赛从设立以来，就是希望能够对接企业和高校，成为一个蓝桥。这座蓝桥不仅是人才输送的蓝桥，通过竞赛的方式选拔人才;同时也是信息沟通的蓝桥。行业参与题库设计，让高校迅速捕捉到市场变化。”大赛组委会秘书长李建伟说。
“立足行业，结合实际，实战演练，促进就业”，这样的定位和特色，让蓝桥杯成为了目前规模最大，影响最大，也是最接地气的一项行业竞赛。
一直以来都参与大赛的IBM公司的王艳青女士表示，这个大赛最大的特点就是能够把高校和企业连接起来。“高校是最大的人才池，企业是最大的需求库，它不该割裂，而该紧密结合。蓝桥杯在这方面其实一直在改进，比如近几年创设的创业团队赛，就极具特点。”
创新驱动实质上是人才驱动。有了人才，“互联网+”才会真的蓬勃发展。
在这个充满活力的地方，这里最忙的人是谁?
是寻找项目的投资人?是寻找投资的创业者?还是正在开发产品的程序员?其实都不是，而是各机构的人力资源。
“五行缺人”，这是大家共同的感叹。一位初创期的电商平台负责人介绍说，尽管他的企业已经初露锋芒，受到了投资人的青睐，但是却遭遇人才荒。“招不到人，留不住人。成为初创企业最大的挑战”。
不仅仅是初创企业，众多的大鳄们也同样求才若渴。就在不久前，雅虎公司北京全球研发中心关闭。一场抢人大战就此拉开。相关二维码在朋友圈公布后，两个小时，群里涌入了300余各互联网公司和猎头，其中包括至少200家互联网公司的创始人甚至投资人。而雅虎公司门前，更是自动形成了一个现场招聘会。其中不乏国内一线互联网企业的身影。
人才渴望究竟有多强烈?有专家测算，目前我国“互联网+”缺口高达400万。未来五年，人才缺口在1000万之多。而在这其中，技术类人才更是“金贵”。业内人士估计，经验一般和经验丰富的工程师需求缺口达到了30:1和100:1。
如何缓解“互联网+”人才荒已经成为当务之急。
招聘最火的行业
“四成员工入职不足一年”，2014年的一份互联网行业调查报告，给出了详细的比例。而到了2015年的年初，随着互联网热进一步升温，这一现象也更为明显。
“连手下刚入职不久的小孩，都有互联网公司来挖”，某知名互联网公司的一位主管对此很无奈。而他自己也接连收到了多位猎头的电话。走还是留成为一个问题。
互联网行业的火热，以及互联网人才的“走俏”，直接催生了众多的垂直招聘网站。拉勾网、“哪上班”和内推网等聚焦行业的招聘网站，都获得了资本市场的认可。
这对于互联网行业的健康发展无疑大有裨益。但对于缓解人才短缺有多大作用呢?
“这些网站，对于缓解中国互联网人才饥渴起不到多大作用”。某互联网公司人力资源总监如是说。在她看来，这些网站所针对的是人才流动，而非人才制造。“以拉勾为例，它所针对的是有3-5年经验的专业人士。是充分利用存量，而非制造增量。”
高考最火的专业
一年一度高考时，对于专业的选择总是让人牵挂。
近日，某网站网盘点未来5年中国最赚钱的10种工作。这些金牌职业包括电子商务工程师、理财规划师、人力资源师、企业高级策划和公关经理、游戏和动画设计工程师、公务员、网络媒体高级编辑、职业规划师、网络销售、律师。值得关注的是，这些岗位有4个均来自IT行业。
市场是最好的指挥棒。在笔者对多位家长和学生的调查中，计算机相关类专业备受推崇。名列理工类学生热门选择榜首。
实际上，全国各级高校中有1700多所开设了此类专业。根据测算在校生人数在1000万以上。每年源源不断的向社会输送毕业生。但从用人单位的反馈却是另一番场景。这个最热门的需求市场上却出现了“就业难”的通病。
“互联网发展瞬息万变，而学校教育还是默守陈规，课程更新远远跟不上需求”。一位知名互联网公司的CTO对记者这样说。而另外一位技术总管则对于现在高校的培养机制意见很大。“计算机相关专业，需要的是实践能力，但是我们看到的却是理论派。他们都是在课本上做项目。”
而来自高校一方的意见，则既有反思也有困惑。一位理工类大学计算机和软件学院的院长表示，“课程更新的确是个挑战。但另外一方面，企业都希望摘瓜，而不愿意种瓜，这同样也是个问题。”
企业的刚需，高校的刚需，制造出了一个人才结构失衡的刚性矛盾。
找到最痛的地方
来自全国1200多所高校的大学生，面对着电脑静静答着题。他们是未来中国互联网的技术翘楚。这是笔者看到的一幕。这些大学生正在参加蓝桥杯全国软件大赛。大赛由工业和信息化部人才交流中心、教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心联合举办。如今已经发展到了第六届。
国务院参事，国家信息化专家咨询委员会主任曲维枝担任大赛组委会主任，中国工程院院士担任首席科学家。足见其受到的重视之高。
“大赛从设立以来，就是希望能够对接企业和高校，成为一个蓝桥。这座蓝桥不仅是人才输送的蓝桥，通过竞赛的方式选拔人才;同时也是信息沟通的蓝桥。行业参与题库设计，让高校迅速捕捉到市场变化。”大赛组委会秘书长李建伟说。
“立足行业，结合实际，实战演练，促进就业”，这样的定位和特色，让蓝桥杯成为了目前规模最大，影响最大，也是最接地气的一项行业竞赛。
一直以来都参与大赛的IBM公司的王艳青女士表示，这个大赛最大的特点就是能够把高校和企业连接起来。“高校是最大的人才池，企业是最大的需求库，它不该割裂，而该紧密结合。蓝桥杯在这方面其实一直在改进，比如近几年创设的创业团队赛，就极具特点。”
创新驱动实质上是人才驱动。有了人才，“互联网+”才会真的蓬勃发展。
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