如果你想从事人力资源的工作，那么在择业上这2个点要特别关注！
一般来说，选择人力资源的工作，有两点是要优先考虑的，你可以根据这些条件对自己的情况做好筛选：
第一，优先考虑总部职能的人力资源工作；第二，优先考虑人力资源模块专业化分工的公司。
这么说是有很多的依据所支撑的。
第一，总部职能的人力资源工作，是公司人力资源的工作核心，负责公司人力资源制度的制定、落实及推广，相当于公司人力资源系统的权力中心，指导着下属各公司和各分支机构人力资源工作的开展，既有体系性的设计，又有标准化的落地实操，对个人的锻炼更大。
非总部职能的人力资源工作，承担着的主要是人力资源的落实和执行，很多时候就变成了一个简单的执行者，在人力资源的专业度建立上，会显得落后和不给力。
做人力资源，能在总部就不要到分部，这是我们应该首要明白的前提。
第二，当前我们国家人力资源发展相当的不均衡，发展人力资源比较好的在一线城市以及大型公司，在这样的地方，人力资源早已不是传统意义上的人事管理，而是战略性的人力资源管理，人力资源部门地位非常高，是公司不可或缺的部门；而发展不好的公司，人力资源部门不过是个核算考勤、缴存社保公积金的人事部，甚至可有可无。
既然如此，怎么简单判断一个公司人力资源发展的规模和好坏呢？这里教大家一招简单的判断方法，那就是看这个公司人力资源部门的配置。
如果一家公司针对人力资源有比较明显的模块专业化分工，那么这家公司在人力资源上的投入和重视程度肯定是非常不错的，比如有针对人力资源几大模块的分工部门，如招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、人力资源规划、人力资源系统信息化建设等这些模块都相互独立，那么这样的公司在人力资源上面一定是相对比较专业化的，我们找工作也要优先选择这样的公司。
一个公司在人力资源上面的投入与否，直接关系着我们进入之后能否为自己带来成长和收获，这是非常关键的，在投入大的公司里，能接触到很多人力资源的核心内容，让自己得到飞速成长，走在这个行业和领域内的领先水平，在没有投入的公司里，我们只能做着简单的人事工作，让自己在一点点的事务性工作中迷失自己，增加的不是工作经验，而仅仅是工作年限而已。
做人力，能选择一家好公司是非常关键的，甚至说一家好公司可以影响你至少5年的职业生涯，所以一定不要掉以轻心，要客观地了解好两家公司的背景和人力资源规模化发展情况，让自己未来至少5年的规划能因为自己的一个选择而受益。
我们做任何事情，只有给出更多的细节以及背景信息，才能做出科学的决策，希望你个人好好对两家公司进行对比，然后尽量挖出两个公司的细节数据，为自己的判断做出强有力的支撑。
上一条：
别把时间浪费在你改变不了的事情上
