跳槽，几乎每个人都会经历的事，而每个人跳槽都各有各的原由，在你们各自所在的城市，几乎每天各家公司都有人辞职，或许这样的现状或多或少让在职的人都感觉到些许浮躁。今天，我来说说：员工辞职，作为老板的心声。
你是如何走上“跳槽”之路滴？
社会发展进入快车道，传统行业不断创新、新型行业不断涌起，形式多样的工作机会摆在当代人面前，尤其对于年轻来讲，“东家不做做西家”的心理使得年轻人有恃无恐。在我国，在一个公司待两年便算是资深人士了，同时也进入“疲倦期”，本是静下心来成长的阶段，因为这样那样的瓶颈，开始“倚老卖老”，久而久之，升职有些牵强，稍微加点薪水已构不成动力，此时，如若外界有所风吹草动——或者是某新公司给其稍高的薪水，并冠以更大的成长空间之噱头；又或者，在周边人的鼓动下，觉得自己创业或许比现在更加新鲜，能体现自己的价值，便走上了“跳槽”的路途。
老板说“跳槽”
本质上，跳槽其实是件好事，当然作为老板，我更希望我的员工能够真正地沉下来，在一个职位上学到更多的东西，更多地为未来作好充分的准备，因为机会永远留给有准备的那个人。而且频繁地跳槽极有可能会影响到自身事业生涯的规划与发展，因为没有潜下心来成长的时间。
你所谓的跳槽理由
当下大多人跳槽的人，都认为公司不重视自己的才能，没有给其足够的发展空间！可是你们是否有回问过自己，何时有去努力的争取过机会。成为老板前，多次打工的经验证明，所谓的机会，发展空间都是自己争取来的。如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作，要充分地表现出你的能力来，也可以直接地可向你的老板提出来，你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现，等待你自己提出要求呢？
老板“掏心窝”的话
作为老板，我认为一个有了结自己能力的部下，远远要比一个只懂得服从命令的员工来的有价值。最后，我想说的是，如果你准备跳槽或者正在跳槽的路上，那么请你在跳槽前先想清楚几件事：
你了解自己吗？你知道自己的目标吗？你清楚要达到这个目标要走哪条路吗？
你真的了解你现在的公司吗？你知道公司下一步的规划吗？
你了解新公司吗？法国有个言语来形容婚姻，对于职场也很是适合：你知道自己离开的是什么，但你不知道自己去的是什么。
在你不确定你放弃了什么机会，而去到什么地方之前请三思；如果这三点，你们都很明确，而且有一定的规划，那么我欢迎自己的员工跳槽，更希望我的员工都发展成老板，优秀的老板，那么我的价值就真正发挥出来了。
来源：世界经理人博客
