面试官问你从前企业离职的原因，其实是想通过你的口中对你的能力进行初步的了解。

　　能力，是一个职场人士不可替代的核心竞争力，也是面试官重点想要考察的内容。

　　海伍德曾说过：“对于一个能力强劲的人来说,无事不能为。”

　　你的真才实学和工作能力在简历上或许确实有迹可循，但仍受多种因素干扰无法直观表现。

　　而如果加上你对自己所具备能力的认识，面试官就能得出更为完善全面的结论。

　　面试，其实就是为了回答面试官想知道的内容，通过自我推销实现入职就业。

　　在这种情况下，面试官对这些有营养的实质性内容的重视，远超离职“追求更好的职业发展”、“喜欢更有挑战的工作”等较为空洞的回答。

　　此时，你要更着重于你对已有工作的理解和贡献度，而不是找一个妥当的理由进行述说。

　　在你说出离职的原因之前，你可以客观真实地介绍前公司的背景后，具有说服力地描说自己过去在职期间所做的工作内容，谦虚得当地罗列展现此前的亮点成果。

二. 判断你的职业成熟度

       面试官问你从前企业离职的原因，其实是想从你的回答中判断你的职业成熟度。

　　在定义上，职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、职业选择等因素，与经验与资历无关，每个职场人士对此都有属于自己不同的理解。

　　正因为企业竞争是瞬息万变的，因此需要来之能战、战之能胜的专材。拥有高度职业成熟度的职场人士，也是所有企业都梦寐以求的，面试官也会在面试过程中进行相关判断。

　　面试官问的这个问题，是在凭借你对前公司与自己的认知的基础上，对你的职业成熟度进行判断。这个问题往往出现在面试的中后阶段，此时你优质的回答能让你在面试过程中带来巨大的优势。

　　人的职业发展是一个终生的过程，且呈现出阶段性特点，在不同的发展阶段存在不同的发展目标和任务,只有完成了该阶段的目标才是职业成熟的表现。

　　面试官从你对离职原因的叙述中，判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合，是否符合企业需求，再作出决断。



三.考察你应聘的态度

       面试官问你从前企业离职的原因，其实是想考察你应聘的态度。

　　现在的就业形势很是严峻，即便是具备跳槽的优势，但也不一定能找到合适的岗位。

　　应聘时，罔顾事实夸大自己与诋毁自己，其实并无二致。

　　而面试官真正想看到的是你表现得不卑不亢，客观冷静地进行回顾，正视自己与前公司的过往，并对自己应聘的岗位抱有坚定的决心。

　　明确的求职目标与积极的求职态度不只是面试官所想要考察的内容，更是应聘时我们所需要具备的素养。跳槽所从事的工作大抵会与过去相同，但依旧需要具备明确的方向。

　　试想，一个对自己的的职业生涯都不明确的人，又如何能够找到称心如意的工作呢?积极的求职态度能够帮助我们保持充足的自信，表现出自己的勇气和耐力，在应聘中发挥出自己应有的水平。进而诚恳谨慎地直面自己与前公司的过去，坦诚真挚地表达自己的观点，而面试官也会更加认可你的应答，向你伸出他们的橄榄枝。



四.对你忠诚度的质疑

       面试官问你从前企业离职的原因，其实是对你忠诚度的质疑。

　　人们常说“铁打的营盘流水的兵”，这句话同样也适用于职场。在今天竞争激烈的现代社会，跳槽早已不是什么新鲜事，职场人士离开原来的工作另谋高就已经是一种常态。

　　正是因为你是跳槽参加应聘面试，面试官必须考虑到你存在的再度跳槽的可能性。因此面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑，会更多地产生防备心态。

　　对于公司而言，在一位员工身上投入了时间与资金，这位员工只是把它作为跳板，只做了一段时间就离职的话，可以说是公司的巨大损失。世界上没有完美的公司，在你回答这个问题  时，不得不顾及自己跳槽的行为，也要认同与理解公司的担忧。

　　因此，在描述离职原因时，务必谨言慎行。你更多是简明地表现客观的原因，强调你对这份工作的适合度和对企业的忠诚度，使得到面试官的认可。

　　以上是我对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福!!!

这个问题基本上是面试者99%都会被问到的，这个问题背后一是公司招聘要规避风险，二是了解面试者的处事方式，三是判断是否匹配公司的价值观。
之前在原公司当了2年的HR，招聘面试了不少人。除了刚毕业的大学生，基本上每个面试者都会被问到“为什么从上家公司离职？”，原因可以展开说明一下：

1.首先规避一些不必要的风险
一般的大公司都会有背调，离职原因也是背调的重要内容之一。对于中小型公司而言，背调有可能是没有的。

“为什么会离职”是一个基本的面试问题，最直接的意图是，需要面试者承诺没有做过损失公司利益或违反规章制度的事情，这是公司对员工最基本的素质要求。

2.其次了解面试者的处事方式
最近微盟员工删公司数据库的新闻闹得沸沸扬扬，先不论员工与公司之间有着怎样的纠纷，但员工的行为的确是造成了公司损失严重。如果这个员工被问到离职原因，ta该如何回答？

离开一家公司可以是主动的，也可能是被动的。但如果是因为这种原因离职的话，从面试者处理与上东家的处事方式侧面预测到来公司的做事方式。

3.判断是否匹配公司的价值观
曾经面试过一个人，问起离职原因，ta说了很多不认同前老板的做事方式，因为意见不合所以主动离职了。当面试者这样说的时候，心里不多不少就会想着老板是傻逼。所以，对下一个公司的期望是老板不傻逼。

但其实很难的，老板永远在一些员工眼里就是傻逼，期望环境和他人做出符合你期望的改变，不如先改变自己。

所以，从离职原因也可以基本判断面试者的价值观和期望是否匹配公司。

总结
了解了面试官问“为什么离职”背后想看到的东西，就应该做到，一是让人感到真诚诚实；二是少judge别人的问题，多看看自己；三是问题不重要，避免重复犯错。面试虽然是表现自己，但却不是表演完美的自己，真实的自己更重要。

以上希望对你有帮助。