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2017如何做好面试的自我介绍
作者:admin 日期:2017-03-07 浏览

自我介绍是参加面试必不可少的一环,也是其中最重要的一环,它直接关系到你的口才、应变能力以及给人的印象,自我介绍的好坏可以直接成为你面试的成功与否。

一丶自我介绍的现场是什么样的?

一般来说,自我介绍的时间是1-2分钟,但是具体是一分钟还是两分钟,那就要看你的面试官了。所以呢,参加面试之前最好准备两个自我介绍的版本,一个一分钟,一个两分钟。

曾经有同学遇到这样的情况,参加大型国企的面试,而大型国企的面试是非常严谨的,自我介绍的时间就是一分钟,一分钟的铃响起后直接打断你的话,不给你留任何面子。

再这种紧张的气氛下,许多同学发挥失利也在所难免,刚张嘴舌头就打结,之后向提升点速度把之前丢的时间补回来,结果舌头更结巴,支支吾吾话都说不出来。导致之前精心准备的自我介绍到最后却是一塌糊涂。

讲完之后,如果发现后面的同学非常镇定,加之自己的表现很烂,心情就会大受影响,导致后面的问答环节更加的差劲,于是恶性循环,就算你的简历再好,估计面试官也是不会要你的。

二丶应该如何安排自我介绍的内容?

1.    交代自己的信息

比如姓名丶学历丶学校丶专业,这样会给面试官对你有一个基础的印象,尤其是你的专业跟应聘的岗位有直接的联系,更加会让你有优势,还有,如果你的名字很特别,比如姓氏,也会让面试官对你有一个较深刻的印象。

2.    一定要突出自己的优势

首先明白自己的优势在哪里,是你的学历丶学校丶还是你的专业,又或是你的外貌?

这些都可以算作你的优势,但是可能千篇一律,而想抓住面试官的眼睛,那么你最起码要有一项或者多项能够拿得出手的项目或者资本。从而能够从你的强项切入,让面试官对你有深入的了解。

3.    强调人岗匹配

最后,可以结合你所申报的岗位要求谈自己的相符点,当然这里还是要善于挖掘信息,要挖掘出你所申报岗位的背后最需要具有哪种品质的人。

人力资源最强调的就是人岗匹配,你虽然在某一方面很优秀,但是如果这一方面并不是银行也不是这一岗位所需要的,这反倒成为你的劣势,因为面试官会认为你对这点的强调可能反映出你其他点的薄弱,所以大家在强调这一点的时候一定要深思熟虑,要讲究诉求点。

三、如何表达好自我介绍?

自然的表情。表情真的太重要了,一个眼神乱跳、身体乱抖的人是很难获得面试官的认可的,你的嘴或许可以说谎,但是想要控制好表情不说谎需要一定的难度。

所以你的表情非常需要锻炼,你在平时训练面试自我介绍的时候,可以对着镜子练习,可以对着家人练习,把自己的表情练得自然,让别人感受到自然才行。

真实的表述。这里讲的真实不是指的内容真实,而是一种倾心交谈式的表述,不要让面试官觉得你是在背书给他听,而一定要让别人觉得,你是在和他交朋友,这样大家都没有太大的压力感,大家都能把精力集中在讲述和倾听上,效果会比较好!所以你一定要多练,多练,练到说的时候几乎不用思考!

短句的运用。很多人在自我介绍的时候用了很多长句,这是非常不适合表述的,因为说真的比写还难,太长的句子对停顿、气息、破句等要求非常高,稍有不慎,便会舌头打结,严重影响效果。

四、如何让面试官感知你的介绍?

你的自我介绍好不好,什么最重要?面试官的感觉最重要。只有他最大程度的感知你、认可你,你的自我介绍才能更大的体现出你的价值。

首先,你的内容是不是合乎事实,有没有过分夸张的情况?比如你说你在银行实习过,你干了哪些事情,其实面试官都清楚你能干什么,大概能干到什么程度,有些人在面试中过分拔高自己,说自己帮别的企业发放贷款,这是绝对不可能的,一点都不可信,要是你一个实习生都有权限放贷款,银行还不乱套?所以这个必须要注意。

其次,你想突出的优势,是不是你的独有优势?这种优势是不是和你给别人的感官形象相匹配?比如有的人说他是一个非常坚定的、非常具有韧劲不认输的人,但是他在做自我介绍的时候却眼神恍惚、神情飘忽、身体极不自然,那么真的很难做到知行合一,可信度也不高。

最后,对于面试官随后追问的一些问题,你的回答有没有契合你之前对自己的定义。比如有的同学说他的沟通能力很强,结果面试官随后随便问几个问题,发现这位同学是一位非常喜欢钻牛角、非常强调自我的,那是不是说明你的自我介绍根本就不是真实的你呢?