跳槽，对雇佣单位来说是个被深恶痛绝的词，好容易耗时耗力培养出个熟手，正准备进入压榨期，让该熟手充分发挥下潜能为雇佣单位创造最大的利益，就被人家给重金撬走了，所以经常会看到有的用人单位宁肯要个保守稳重的，不要才华横溢的现象。
        但是对于人才们来说，适当的跳槽的确能使个人收益和职位得到最快速的提升，当然要乐此不疲。生命在于折腾，有人一跳创造了纪录，有人一跳实现了自我，但也有人一跳闪了腰、崴了脚，严重的还可能导致半身不遂，毁了下半辈子的前程。

        在生活中，冲动型消费不可取，在工作中，冲动型跳槽后果更严重。怎样的跳槽才是理性的、有前途的呢?经常有朋友满怀惆怅地跟我说：“我在这个公司呆得太久了，当初跟我一起进公司的人早都走光了，我也有必要动一动了。”

        这种典型的冲动型情绪化的跳槽诉求在跳槽者中占有相当大的比例，而恰恰又是最容易在跳槽中闪了腰的类型，因为他们通常并没有十分明确的职业规划和目标，很容易受环境和他人的影响在仓促中做决定，可以称作是“被跳槽者”。为了避免闪腰，想要跳槽前，请先问自己几个问题。

1.你跳槽的目的是什么?是谋职，谋钱，还是其他?

        没有目的性的跳槽结果往往不如人愿。跳槽的时候你总得图一样，要么图职位有所提升，要么图薪酬能上一个台阶，当然两者有时也是相辅相成的，不过更多的时候，却可能是能给你更高职位的地方却不一定能满足你薪酬增长幅度的要求，能满足你薪酬要求的地方，不一定给你更高的职位，只是平级而已。这时候就要看你对自己的职业是如何规划的了，有人对职位和社会地位有更高的追求，那么即使薪酬变动不大，但新职位可以帮助他获得今后上位的职场经验，那么暂时忍受几年平庸的薪酬也未尝不可，只要目标明确地去努力，几年积累后的再次跳槽甚至可以让你的薪酬翻倍增长。

        如果你的职业目标是谋钱，而不喜欢承担更大的责任去管理团队，那么可以将自己定位为专业型人才，并不断巩固自己的专业权威性，那么你的前景也是光明的，更或者，你的职业诉求是不加班、离家近，只要能踏踏实实工作并能兼顾家庭，名利地位都不能让你心动，前提是你得有个良好的心态，那也是一种值得尊敬的职场理念。

        一旦确定了自己的职场诉求，就要坚定地走下去，切忌在高职位、高薪和中庸顾家之间来回摇摆，毕竟三者能兼顾的职位少之有少。如果不顾及自身的条件，盯着仅有的几个成功者去比较，难免在跳槽时被闪了腰。

2.你跳槽的时机选择是不是很恰当?

        明确了跳槽目标，也有了很好的跳槽机会，是不是就一定能实现完美一跳了呢?那也得看时机，尤其是近年来国际金融格局动荡、各大产业都面临调整的大环境，跳得好不如跳得巧，甚至有时候还不如不跳。我经常看见有些朋友兴冲冲地跳过去，正准备大展宏图，结果试用期还没过，就遭遇机构调整或者重大重组。为了适应新的市场需求，整个部门被边缘化甚至被裁掉，出师未捷身先去，而原来的职位也早已被人取代，一时间流离失所。还有些人更无辜，在新公司遭遇高层变动，而自己又被新高层认定是前高层招进来的人，被莫名封杀。