虽然我国还缺乏权威的失业人数、失业率方面的统计数据，但从每年的招聘相关新闻中，我们已经可以清晰地感觉到求职竞争愈演愈烈，可以“百里挑一”、“千里挑一”的企业越来越多。怎么才能使你从众多的求职者之中脱颖而出呢?

 

      虽然网上的求职很快捷，也有众多的网站可供选择，但你千万别以为随便发送一封简历就会有效。能够真正掌握求职技巧的人其实很少，职场专家指出，90％的网上简历都有这样那样的小毛病，而这些小毛病又大大地影响了网上求职的成功率，那么网上求职的技巧又在哪里呢?

 

 

      这应该是网上招聘中必不可少的一条。公司在网上搜索人才时，求职者的简历都是按照刷新的时间顺序排列，很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

 

 

      一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

 

 

      对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。