现在大多数公司都采用网上招聘的形式，这样既有利又有弊，对公司来说大大节省了面试筛选的时间；但对求职者来说，简历的规范程度将影响到网上招聘的效果。

通过网路求职时，为了不使你的简历淹没在“大海”中，得到公司的重视，你应该注意以下几点：

 

    1、网上求职时要把精力放到拥有人才数据库的招聘网上，把你的简历放到他们的数据库中，并把自己的简历尽量填写完整，可以提高企业对你的了解。总的来说，应该让用人单位带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

 

    2、当然，有选择性的向公司发送你的简历也是必不可少的，但是不少公司的人事部门都反映他们收到的简历都有很多的问题，以下这几点是你需要特别注意的。

 

  ①人事部门总是收到很多不合格的简历，就是不适合该公司职位的简历。因此，在给企业发送简历的时候，你应该首先了解你能否胜任这个职位，并注明申请的是哪个职位。

  ②不少人事管理人员抱怨收到的简历在格式上都不符合标准。

网上求职时，所发出的简历格式应该是简洁明了，突出重点，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

  ③为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。

 

    3、工作年限很重要

    也并不是说应届不好，很多公司（包括小公司）在不同的时间会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的，可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。因此，我建议在工作年限哪里可以填写你的项目经验或是社会实践年限，但绝不是教大家骗人，简历还是要如实填写，这么做只是让你的简历被人看完。

 

    4、不要过于信赖网站上的简历模板。

     网站提供的模板固然内同丰富，版面齐全，但很多的版块不一定适合你，请记住，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。